很多工薪族（zú）来说，发工（gōng）资这一天基本上（shàng）是脱贫（pín）致富的重要日子，也是很多（duō）人的还款日子，交房（fáng）租，还信用卡、白条、花呗··· 想到接下来的（de）日子又得靠拆东墙（qiáng）补（bǔ）西墙（qiáng）过。

即使发薪（xīn）日就是还款日，但这个美好的日子还是（shì）值得每个职场人期（qī）待的！

为什么有的人（rén）5号10号就发工资，有的人要到25号（hào）才发呢？

10日前发工资的是（shì）好企业（苏州开云网页版页面登录和荣邦网（wǎng）络）

规（guī）模（mó）较大、管（guǎn）理（lǐ）较规范的企业，发薪日多在次月10日之前。

这些公司大部为高（gāo）科技（jì）公司（sī）、上（shàng）市公司、外资公司或（huò）是国企，规模比较（jiào）大，福利待遇也很好，而且制度方（fāng）面都很完善，不仅仅是高薪，发薪日（rì）也一般（bān）是（shì）在次月的（de）5号到（dào）10号之间，如遇（yù）到发（fā）薪（xīn）日与（yǔ）节假日、休息日冲突，多数企业会提前（qián）发放。

年终奖一（yī）般（bān）会在次年初发放。

外（wài）资企业中，欧美企业是（shì）遵守中国法律的典（diǎn）范（fàn），法定（dìng）的节假日（rì）都会有，为员工提（tí）供的福（fú）利（lì）、待遇也（yě）较（jiào）好，工资会在次（cì）月10日前发放，而且（qiě）还会（huì）有节日礼金、过年红包之类的人文关怀。

国有企业、国有控股企业，这（zhè）类企业因（yīn）为是“国”字号（hào），所以（yǐ）不用太（tài）担心发工资的问（wèn）题，在执行国家政策上（shàng）不会（huì）打折，像双休日、加班（bān）费、高温费、带薪年假（jiǎ）等国（guó）家规（guī）定的福利、待遇都不会少。

一般来说，他们在次月10日之（zhī）前（qián）铁定是要（yào）发（fā）上（shàng）月工资（zī）的，也有在当月后一天就把本月工资（zī）发了的。

15日后发工资的多是小企业（yè）

15号（hào）以后（hòu）：多为小企（qǐ）业，尤（yóu）其是（shì）社会服务业、劳动密集型公司（sī）。他们一般都在次月15-20日发工资（zī）。

其目的，主（zhǔ）要（yào）是为了稳住员工，用工资圈住（zhù）员工，因为你不管什么时（shí）候离职，都（dōu）会有一部分（fèn）工资压在他手里（lǐ）。

这类（lèi）企业员工（gōng）稳定性差（chà）、流动频繁，企业（yè）主只好出此（cǐ）下策。

这类企（qǐ）业的工资一般都处于社会偏低水（shuǐ）平。有些（xiē）小企业甚至常年没有（yǒu）节假日和休息日，也（yě）不会付加（jiā）班（bān）费和安排（pái）调休。

按照规定，如（rú）果安排劳动者延（yán）长工（gōng）作时（shí）间，企（qǐ）业应该支付不低（dī）于工资的150%的工资报酬；休（xiū）息（xī）日安（ān）排（pái）劳动（dòng）者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报（bào）酬；法定（dìng）休假日安排（pái）劳动者工作（zuò）的（de），支付不低于工资300%的工资报酬。

对于在职场打拼的我（wǒ）们，每月发工资（zī）的（de）日子是开心的，工（gōng）资是我们付出辛勤劳动后直接的收（shōu）获（huò），也是保证（zhèng）我们日常生活开（kāi）销（xiāo）直接的经济来（lái）源。

那么问题来了，你们公司这（zhè）月的工资发（fā）了没（méi）？如果（guǒ）你还在（zài）担心薪资（zī）发放问题（tí），请加（jiā）入我们吧！月薪过万不是梦……